Валентина Русева е председател на Първичното дружество на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи /БАПЗГ/ към МБАЛ „Д-р Иван Селимински - Сливен”. Тя е медицинска сестра с 34-годишен стаж по специалността, магистър по „Управление на здравните грижи”, от 2022 г. Изпълнява длъжността „старша медицинска сестра“ на Отделението по ендокринология при МБАЛ „Д-р Иван Селимински - Сливен”, от 2022 г.

1. По повод 12 май – Международен ден на сестринството, какво е значението на този ден за професионалистите по здравни грижи в Сливен?

- Международният ден на сестринството има изключително високо символично и емоционално значение за професионалистите по здравни грижи– медицински сестри, акушерки, рехабилитатори, медицински лаборанти, рентгенови лаборанти. Той не е просто официален празник, а момент на признание, солидарност и гордост от високохуманната им професия.

Денят отбелязва рождения ден на Флорънс Найтингейл – основателката на модерната сестринска грижа. За специалистите по здравни грижи -медицински сестри, акушерки, лаборанти и рехабилитатори в Сливен това е напомняне за благородството на професията и нейната роля в най-трудните моменти на пациентите.

2. Как бихте оценили състоянието на сестринските грижи в МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ към настоящия момент?

- В лечебното заведение работят изключителни специалисти, отдадени на професията, които предоставят здравни грижи на високо ниво. Разбира се, както и в цялата страна, така и при нас, стои проблемът с недостиг на персонал и повишаване на средната възраст на колегите.

3. Кои са най-големите предизвикателства, пред които са изправени медицинските сестри и другите здравни специалисти в региона?

- Професионалистите по здравни грижи не само в региона, но и в цялата страна, са изправени пред сериозни и комплексни предизвикателства. Медицината е високотехнологичен отрасъл и поддържането на висока квалификация е от ключово значение за предоставянето на адекватна здравна грижа. В същото време заплащането на труда ни може да се определи като неадекватно за квалификацията и отговорностите, които имаме. За да осигурят достоен и достатъчен доход, много от колегите работят на повече от едно работно място, което води до физическо и емоционално изтощение.

4. Наблюдава ли се недостиг на кадри и как това се отразява на качеството на здравните услуги?

- Недостиг на професионалисти по здравни грижи има в цялата страна. В МБАЛ „Д-р Ив. Селимински“ към момента има 35 незаети длъжности. Това обаче не ни позволява да влошим качеството на здравните грижи, които предоставяме. Прави се реорганизация на работния процес, окомплектоването на екипите, за да може всеки пациент да получи необходимото внимание и грижи.

5. Какви са основните причини младите хора да не избират професията „медицинска сестра“ и как може да се промени тази тенденция?

- Не можем да кажем, че млади хора не избират професията ни, но са по-малко, отколкото бихме желали. Мотивацията за избор на професията на медицинската сестра е със силно подчертано вътрешно убеждение за желание да се помага на други хора. Информираността относно същността на професията е недостатъчна и непълна за младите хора, поради което е понижен интересът относно избора на тази специалност. Промяната на информираността и нагласите на обществото е възможно да се постигне чрез достъпна, навременна и конкретна информация за сестринската професия. Стремежът към образование е обвързан и с възможността за израстване, перспективи и възможности за професионално развитие в дадена професия.

6. Какви мерки са необходими за повишаване на мотивацията и задържането на кадрите в системата?

- Повишаването на мотивацията и задържането на кадрите в системата на здравеопазването изисква комплексен подход, който съчетава материални стимули, социални стимули, кариерно развитие и подобряване на работната среда.

7. Има ли добри практики или инициативи в Сливен, които заслужават да бъдат отличени?

- МБАЛ „Д-р Иван Селимински“ е акредитирана за обучение на студенти в направление „Медицина” и „Здравни грижи“. В нашето лечебно заведение е въведено наставничеството при назначаване на новозавършили специалисти по здравни грижи и стипендии за студенти, обучаващи се в професионално направление „Здравни грижи“.

Провеждаме обучения на специалистите по здравни грижи на място, които са акредитирани ЕК на БАПЗГ. Ежегодно по повод 12 -ти май отличаваме изявилите се колеги, доказали своя професионализъм.

8. Как преминава ежедневието на един специалист по здравни грижи – какво остава „невидимо“ за обществото?

- Ежедневието на професионалистите по здравни грижи е много динамично и много често непредвидимо. Няма две еднакви дежурства, както няма и еднакви пациенти. Всяка болка се съпреживява, всеки проблем става и твой проблем. И наистина, макар и да звучи тривиално, любовта към професията ни помага да се справяме с предизвикателствата.

9. Какво бихте искали да кажете на обществото за значението на Вашата професия?

- Професионалистите по здравни грижи са хората, които прекарват най-много време с пациента, осигурявайки не само медицински грижи, но и човешка топлина, успокоение и подкрепа в най-трудните моменти. Обществото трябва да цени, подкрепя и инвестира в нас, защото ние се грижим за най-ценното – вашият живот и здраве.

10. Как виждате развитието на професията в България през следващите години?

- Развитието на професията ще бъде успешно само, ако се преодолее кадровата криза чрез по-добро заплащане, уважение към труда и модернизация на работната среда.

11. Какво е Вашето послание към колегите Ви по случай празника?

- Посланието ми е насочено към признанието на всеотдайността, професионализма и човещината на колегите. Пожелавам на всички колеги да имаме силите и вярата, че заедно можем да направим най-доброто за нас и нашите пациенти! Да бъдем здрави, да бъдем горди, да бъдем силни!

МБАЛ „Д-р Иван Селимински“