Главната инспекция по труда направи разяснения за ползването на отпуските. Всички неизползвани дни могат да бъдат ползвани до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени за следващата календарна година. Така до края на тази година може да бъдат взети дни, отложени от 2018 година.

За всички неизползвани дни в периода на давността работодателят дължи обезщетение при прекратяване на трудов договор.

"Правилото за използване на отпуските е, че давността започва да тече от следващата година, за която се полага. Например, до края на тази година могат да се използват последните дни от 2018 г., като давността спира за период, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск - например - за бременност и раждане, за гледане на дете. Работодателите трябва да създадат ред за ползването на отпуските, като информират работниците в началото на всяка година за полагащите им се дни, дори в извънредно положение или в извънредна епидемична обстановка, работодателят не може да предоставя неплатен отпуск на своите работници без тяхно искане. Той има право да предостави едностранно само платения отпуск, ако дейността на предприятието или част от него, или на отделни работници и служители е спряна със заповед на държавен орган".